Судом Партизанского района г.Минска рассмотрено делу по иску гражданина А. к ООО «Б» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Из обстоятельств гражданского дела следует, что истцом ответчику (нанимателю) дважды направлялись заявления о прекращении трудовых отношений по требованию работника в связи с наличием факта нарушения нанимателем законодательства о труде. Однако от нанимателя ответа на поступившие заявления не поступило.
Истец полагал, что вследствие направления заявлений о прекращении трудовых отношений, такие отношения считаются прекращенным, невзирая на отсутствие ответа от нанимателя, в последствие истец не вышел на работу. В связи с совершением прогула уволен по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.72 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Суд первой инстанции удовлетворил исковое заявление о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Однако суд апелляционный инстанции отменил указанное решение и принял новое, мотивировав его тем, что из положений ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь следует, что в случае недостижения между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений, прекращение работы в одностороннем порядке может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.