Трудовые права работников защищают различные госорганы. Особое место в системе органов по защите трудовых прав работников занимает суд.
В силу положений статьи 241 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) руководителя организации, выступающего в качестве работника;
7) работников о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;
8) работников о недействительности отдельных условий трудового договора в случаях, предусмотренных частью первой статьи 23 настоящего Кодекса.
Важно помнить, что по трудовым спорам установлены специальные сроки исковой давности.
Например, по делам об увольнении установлен месячный срок для обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При этом пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.
В результате восстановления на работе гражданину предоставляется прежняя работа в прежних условиях труда до увольнения, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, работник вправе требовать компенсации морального вреда в случае, если действиями нанимателя ему причинены нравственные и физические страдания.
Примеры из судебной практики.
Истец была уволена с одного из столичных предприятий в связи несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Не согласившись с решением нанимателя, обратилась за судебной защитой своих прав.
Суд установил, что увольнение произведено при отсутствии медицинского заключения о наличии противопоказаний для продолжения работы в занимаемой должности и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
В судебной практике имеются случаи утверждения мирового соглашения.
Например, истец уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, однако до пенсии ей оставалось 7 месяцев. Кроме того, в нарушение ч.2 ст.261-3 ТК наниматель не предупредил работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В судебном заседании ответчик исковые требования признал, стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого истец отказалась от требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, а ответчик обязался выплатить истцу определенную сумму.
