Судом Партизанского района г.Минска рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Партизанского района г.Минска о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Ранее, решением суда района увольнение Б. признано незаконным, с нанимателя взыскано возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, компенсация морального, а также госпошлина.

В соответствии со ст. 402 Трудового кодекса работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Незаконное увольнение Б., произведенное ответчиком, повлекло наступление ответственности в виде выплаты десятикратного среднемесячного заработка, компенсации морального вреда.

Факт издания незаконного приказа об увольнении подтверждается и находится в прямой причинной связи с незаконным увольнением и причиненным в связи с этим ущербом нанимателю.

При этом должностным лицом, принявшим незаконное решение, является ответчик.

С учетом изложенного, исковые требования прокуратуры района удовлетворены.